Официальный сайт -
победитель XVI конкурса
ИНТЕРНЕТ - ПРЕМИЯ ТИБО-2018
Адрес райисполкома:
231337, Гродненская обл.,
г. Ивье, пл. Комсомольская, 1
Электронная почта:
rik@ivje.gov.by
Телефон: (8-01595) 2-17-46
Факс: (8-01595) 2-12-89

Труд и трудовые отношения

Задачи управления в области труда и трудовых отношений: 
- анализ состояния и проводимой нанимателями работы по организации оплаты и нормированию труда; 
- осуществление контроля за своевременностью выплаты заработной платы и ее уровнем; 
- оказание помощи в разработке и регистрации коллективных договоров, их изменений и дополнений; 
- осуществление мер по организационному обеспечению охраны труда, информационному обеспечению, обучению работников, мероприятий по улучшению условия и охраны труда, профилактике производственного травматизма;
- информационное обеспечение, оказание организационно-методической помощи нанимателям по применению законодательства Республики Беларусь в вопросах охраны и оплаты труда. 

В январе – марте 2019 года номинальная среднемесячная  заработная плата в районе составила 689,2 рублей, темп роста к соответствующему периоду 2018 года – 115,4 %, в марте – соответственно 725,6 рублей и 117,4%.

Социальные нормативы
Минимальный потребительский бюджет  
 (в средних ценах марта 2019 г. на период с 01.05.2019 по 31.07.2019)
– для трудоспособного населения – 467 белорусских рублей 24 копейки
– для пенсионеров – 364 белорусских рубля 27 копеек
– семьи из 4 человек – 363 белорусских рубля 46 копеек

Бюджет прожиточного минимума 
(в средних ценах марта 2019 г. на период с 01.05.2019 по 31.07.2019)
– в среднем на душу населения – 224 белорусских рубля  2 копейки
– для трудоспособного населения – 249 белорусских рублей 98 копеек
– для пенсионеров – 171 белорусский рубль 38 копеек
– для студентов – 216 белорусских рублей 97 копеек

Размер удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы 374 белорусских рублей 97 копеек (в расчете на одного работника). Данный норматив применяется с 01.05.2019

В районе заключены 1 районное и 3 отраслевые соглашения, сторонами которых выступили профсоюзы, как полномочные представители  трудовых коллективов, и наниматели. В соглашениях определены базовые условия труда, которые улучшены в 70 коллективных договорах, заключенных в организациях района. Основой для заключения коллективных договоров являются отраслевые соглашения, заключенные между республиканским комитетом профсоюза и министерствами, ведомствами, которые имеются в райкомах  профсоюза и доведены до всех первичных профсоюзных организаций. В соглашениях определены базовые условия труда, которые улучшены в коллективных договорах, заключенных в организации. Данные локально-нормативные акты содержат пункт о распространении норм и положений Генерального, тарифного и местного соглашений для исполнения. 
 
Работа районного совета по социальным и трудовым вопросам  направлена на укрепление социального партнерства и взаимодействие профсоюзных организаций с органами государственного управления и нанимателями, в том числе и в выполнении коллективно-договорных обязательств. 

В 1 квартале 2019 года проведено  заседание совета с повесткой:
1.О соблюдении трудового законодательства организациями района в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами.
2.Информационная записка Лидского районного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда «О соблюдении законодательства о труде и об обращениях граждан» от 18.01.2019 № 01-13/22.
3.Информационная записка Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда «О результатах надзорной работы Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда, соблюдении законодательства о труде и об охране труда, состоянии производственного травматизма в организациях Гродненской области в 2018 году» от 28.01.2019 №01-12/108.

Приняты соответствующие решения (протокол от 26 марта 2019 г. №1). Члены совета принимают активное участие в заседаниях райкомов профсоюзных организаций, учебе профсоюзных кадров и актива,  районных семинарах.

Охват колдоговорами составляет 99,4 процента к общему числу работающих в организациях района. Все работники, в том числе впервые принятые, ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором под роспись. 

В текущем году зарегистрированы 1 коллективный договор, организации района внесли 35 дополнения и изменения в свои локальные нормативные акты.

Управлением по труду, занятости  и соцзащите райисполкома проводится экспертиза проектов и регистрация заключенных соглашений, коллективных договоров, внесенных в них дополнений и изменений. Обращается  внимание на условия соглашения, коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Нанимателю выдаются рекомендации на их устранение. Отказа со стороны нанимателя по приведению колдоговора в соответствие не было. Изменения и дополнения  вносятся по взаимному согласию сторон. При этом применяется общий порядок, установленный для заключения соглашений, коллективных договоров.